127人!事业单位公开招聘_
○ 公开招聘127人！
○ 任职前公示
○ 这样的“温柔新娘”，请远离
○ “肿得像萝卜一样”！男子网购材料，自行注射给私处整形，结果溃烂、流脓
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▌市政府召开廉政工作会议
4月10日，市政府召开廉政工作会议，市委副书记、市长沈峻峰出席会议并讲话。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上的重要讲话精神，认真落实国务院和省政府廉政工作会议部署，按照十三届市纪委六次全会要求，纵深推进政府党风廉政建设和反腐败斗争，推动政府系统扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，部署推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，为“十五五”开好局、起好步提供坚强保障。市领导陈晓钟、郭晓敏、杨健、丁广州、王浩参加会议。
沈峻峰指出，习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上的重要讲话，为深入推进政府党风廉政建设和反腐败斗争指明了前进方向、提供了根本遵循。要坚定落实以更高标准、更实举措推进全面从严治党的战略部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以实际行动坚决做到“两个维护”。把深入学习贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话精神作为贯穿政府全部工作的主线，锚定“打造高质量发展强劲支点、建设现代化区域中心城市”主牵引主抓手，聚力推进“四中心一枢纽”建设，展现服务全省发展大局的责任担当。要深刻领悟“两个仍然”的重大判断，把握好管党治党越往后越严、一严到底的鲜明立场，一以贯之推进廉洁政府建设，切实巩固风清气正的政治生态，为高质量发展清障护航。
沈峻峰强调，要树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩。坚守人民观，把为民造福作为最大政绩，牢记政府前面“人民”二字，带着感情、带着责任、带着效率做事，扎实推进共同富裕，以群众的获得感幸福感安全感为标尺检验政绩成色。校准权力观，自觉严以律己用权，敬畏权力、管好权力、慎用权力，更加突出制度治权，把讲规矩、讲程序、受监督贯穿始终。端正事业观，坚持高质量发展，完整准确全面贯彻新发展理念，做好补短板、理旧账的潜功，干好打基础、增后劲的潜绩，努力创造经得起检验的实绩。
沈峻峰强调，要打好群众身边不正之风和腐败问题集中整治攻坚决战，突出靶向发力、长效治理，确保取得更大实效。着力加强对权力配置、运行的规范和监督，聚焦一体推进“三不腐”，坚决铲除腐败滋生的土壤和条件，筑牢重点领域反腐败斗争的坚固防线。持续营造担当作为、干事创业的浓厚氛围，增强“愿担当”的行动自觉，弘扬“敢担当”的进取精神，锤炼“善担当”的能力素质，以更加过硬的作风和本领不断开创事业发展新局面。
会上，5家单位和板块作交流发言。
会议以视频会议形式召开。县领导杨远朝、贺双、王际星、赵桂明、邱祥哲、朱明虎、胡鲲鹏、陈鸿雁在睢宁分会场参加会议。
▌法治宣传
▲4月10日，睢河街道联群社区组织“法律明白人”走进辖区企业，开展《民法典》专题宣传，为企业合法合规经营、健康有序发展提供有力的法治保障。
▲4月10日，李集镇西圩、轴山、大周、袁肖等村（社区）志愿者和网格员开展“第十一个全民国家安全教育日”宣传活动，向村民普及国家安全知识，讲解相关法律法规，引导大家树牢安全意识，共同守护家国平安。
▌安全保障
▲近期，古邳镇组织工作人员对沿街商铺和中小型加工企业进行安全生产巡查，防范化解各类安全风险，守牢安全底线。
▲近日，梁集镇刘圩社区联合陶喆家居厂开展消防演练。30余名员工及安全员模拟火情疏散，并学习灭火器、消防栓使用，提升火灾应急处置能力。
▲4月10日，凌城镇组织人员对韧马户外有限公司进行安全生产及消防安全检查，现场排查隐患，对查出的问题责令限期整改。
▌公开招聘127人！
近日
徐州市人力资源和社会保障局
发布多则招聘公告
徐州市教育局直属学校
2026年公开招聘高层次人才18名
徐州市卫生健康委
直属事业单位公开招聘
高层次卫生人才109名
都有哪些岗位？
一起来看看~
徐州市教育局直属学校
2026年公开招聘高层次人才岗位表
报名时间及方式
1.报名时间：自公告发布之日起接受报名。招聘单位根据岗位报名情况启动考核程序，岗位招满即止。未招满的岗位报名有效期截止至2026年12月31日。
2.报名方式：采用网上报名方式进行，报名材料请发送邮件至报考学校指定邮箱，邮件主题应注明“岗位代码+姓名+毕业院校（工作单位）+专业”，所需证明材料以压缩包形式作为附件发送；
3.本次公开招聘不收报名费和考试费。
2026年徐州市卫生健康委
直属事业单位公开招聘
高层次卫生人才岗位表
报名时间及方式
1.报名时间：自公告发布之日起接受报名。招聘单位根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止。未招满的岗位报名有效期截止至2026年12月31日。
2.报名方式：应聘人员根据招聘岗位，可直接到相应招聘单位人事部门现场报名（周一至周五工作日：上午8:00-11:30，下午14:00-16:30），也可根据招聘单位提供的电子邮箱进行网上报名。
2026年公开招聘高层次人才公告
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等有关规定，结合我市教育发展需要，决定面向社会公开招聘高层次人才18名。现将有关事项公告如下。
一、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.师德高尚，品行端正，作风正派，有较强的事业心和责任感。
4.具备岗位要求的身体条件。
5.本次公开招聘对应聘人员户籍不作要求。
6.博士研究生或具有中小学高级教师职称人员，年龄须在18周岁及以上、45周岁及以下（1980年4月1日至2008年3月31日之间出生）；具有中小学正高级教师职称或特级教师称号人员，年龄不超过50周岁及以下（1975年4月1日至2008年3月31日之间出生）。
7.应聘人员须于资格审核前取得国家教育行政部门认可的相应学历学位证书，2026年毕业生可先提供毕业生就业推荐表，且须于2026年12月31日前取得国家教育行政部门认可的相应学历学位证书，国（境）外学历学位应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明。
8.具备《徐州市教育局直属学校2026年公开招聘高层次人才岗位表》（以下简称《岗位表》）中岗位要求的资格条件。其中，“专业”条件由招聘单位参照《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》设置，专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且招聘单位需要的专业。
专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由各招聘单位根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。
9.有下列情形之一的不得应聘：①现役军人或国民教育序列普通高校在读非2026届毕业生；②《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；③2027年6月30日前，5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员；④国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
二、报名安排
（一）招聘公告发布网址
徐州市人力资源和社会保障局官网（http://hrss.xz.gov.cn）
徐州市教育局官网（http://jyj.xz.gov.cn）
（二）报名时间及方式
1.报名时间：自公告发布之日起接受报名。招聘单位根据岗位报名情况启动考核程序，岗位招满即止。未招满的岗位报名有效期截止至2026年12月31日。
2.报名方式：采用网上报名方式进行，报名材料请发送邮件至报考学校指定邮箱，邮件主题应注明“岗位代码+姓名+毕业院校（工作单位）+专业”，所需证明材料以压缩包形式作为附件发送；
3.本次公开招聘不收报名费和考试费。
（三）报名注意事项
1.应聘人员只能从《岗位表》中选择一个岗位报名；
2.报名时须提交下列材料电子版：
①《徐州市教育局直属学校2026年公开招聘高层次人才报名表》；
②工作经历证明、有效期内的二代身份证、最高学历学位证书、专业技术职务资格证书、教师资格证书等扫描件，国内应届毕业生须提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生就业推荐表》扫描件，在国外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件，以相关或相近专业报考的须提供所在学校或院系出具的研究方向证明、成绩单等相关材料扫描件；
③其他与应聘岗位相关的证明材料，如各类获奖证书，本人教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等扫描件（注明期刊名称，年、期和起止页码）。
【特别提醒：应聘人员务必诚信报名，填写的个人信息应真实、准确、有效。资格审查工作贯穿于招聘工作各个环节，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时终止或取消聘用资格。报名信息中须提供有效通讯方式，并确保招聘期间联络畅通，否则责任和后果自负。参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定。应聘人员应确认本人完全符合报考岗位的资格条件，如有疑问，请及时向招聘单位咨询确认。不符合报名条件的应聘者，后果自行承担。除本公告另有说明，或国家、省另有规定，信息真实性以报名时的实际情况为准。对恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造材料骗取考核资格等严重违纪违规行为，将按照有关规定处理】
3.招聘单位根据应聘人员的求职意向及岗位要求，进行资格初审。未进行资格初审或资格初审不合格的，可以在报名期限内改报其他岗位。资格初审通过后，不得更改报名信息。应聘人员对资格初审结果如有异议，请及时向招聘单位及市教育局陈述申辩。
4.各岗位不设开考比例。
（四）资格复审
通过资格初审的应聘人员，招聘单位将通知现场资格复审。资格复审时间、地点另行通知。
1.现场资格复审时，应聘人员须提供以下纸质材料：
①《徐州市教育局直属学校2026年公开招聘高层次人才报名表》（一式两份）；
②有效期内的二代身份证原件及复印件；
③毕业证、学位证原件及复印件（原始学历学位及后学历学位均需提供）；
④工作经历证明材料原件及复印件，各类获奖证书原件及复印件；
⑤本人近期免冠正面二寸彩照2张；
⑥在职应聘人员须提供专业技术职务资格证书、教师资格证书或相应从（职、执）业资格证书原件及复印件；
⑦应届毕业生须提供《毕业生就业推荐表》；
⑧留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明；
⑨在徐州市已就业人员须提供单位同意报考证明。
⑩其他与应聘岗位相关的证明材料。
2.未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃考核资格。应聘人员对资格复审结果如有异议，可在收到通知后3个工作日内向招聘单位及市教育局陈述申辩。
三、考核安排
考核工作由市教育局及招聘单位组织实施，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、教育教学能力、科研水平等综合素质。考核满分为100分，60分为合格分数线。考核成绩当场告知应聘人员，并在招聘单位网站公布。未按规定时间和地点参加考核，按弃考处理。
四、考察与体检
考察与体检工作由市教育局统一组织，招聘单位具体实施。
在考核合格的应聘人员中，根据应聘人员的成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加考察体检人选（成绩并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知）。考核成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便通知或递补，无法联系者视为自动放弃。
体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等执行。行业有特殊要求的，按法律、法规、规章或上级主管部门的规定执行。应聘人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。
因考察体检不符合要求或应聘人员放弃导致拟聘岗位出现空缺时，由招聘单位在考核合格的应聘人员中，按考核成绩从高分到低分依次等额递补（成绩并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知），并在招聘单位网站公布。
五、公示与聘用
拟聘用人员将在徐州市人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、考核成绩、排名等。拟聘用人员公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我市教育局下属事业单位的资格。
公示期间接受社会监督。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由招聘单位负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用；对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员放弃聘用或其他情形导致拟聘岗位出现空缺时，招聘单位在考核成绩合格的应聘人员中，从高分到低分依次等额递补（考核成绩并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知）。办理聘用手续后，不再进行递补。
对公示期满无异议人员，经市人力资源和社会保障局备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。
属于下列情况之一者，取消聘用资格：①在招聘单位规定期限内，应聘人员不与招聘单位签订聘用合同者。②应聘信息及材料不符合实际招聘要求或作假人员。
六、工作纪律
应聘人员在报名、考试、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）的相关规定进行处理。
七、招聘咨询
招聘单位咨询电话：见《徐州市教育局直属学校2026年公开招聘高层次人才岗位表》（附件1）。
市教育局咨询电话：0516-83722605；0516-83711583。
所有招聘工作进度信息请考生及时上网查询。因报考人员个人原因延误的，报考人员自主承担相关责任。
八、招聘工作监督
市纪委监委派驻第十七纪检监察组对本次招聘工作全程监督。监督电话：0516-80807307。
九、招聘工作举报
市教育局招聘工作举报电话：0516-83723007；
市人力资源和社会保障局招聘工作举报电话：0516-83732198，举报邮箱：xzrsjsgc@163.com。
徐州市教育局
2026年4月10日
高层次卫生人才公告
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等有关规定，结合我市卫生健康事业发展需要，决定面向社会公开招聘在编高层次卫生人才109名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
博士研究生或正高职称的高层次卫生人才。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的品行。
4.具备岗位要求的身体条件。
5.本次公开招聘对应聘人员户籍不作要求。
6.博士研究生学历学位及卫生类副高职称的应聘人员，年龄须在18周岁及以上、45周岁及以下（1980年4月1日至2008年3月31日之间出生）；具有卫生类正高职称应聘人员年龄可放宽至50周岁及以下（1975年4月1日至2008年3月31日之间出生）。
7.应聘人员须于资格审核前取得国家教育行政部门认可的相应学历学位证书，2026年毕业生可先提供《毕业生就业推荐表》，且须于2026年12月31日前取得国家教育行政部门认可的相应学历学位证书，国（境）外学历学位应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明。
8.具备《2026年徐州市卫生健康委直属事业单位公开招聘高层次卫生人才岗位表》（以下简称《岗位表》）中岗位要求的学历学位条件及资格条件。其中，“专业”条件由招聘单位参照《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》设置，专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且招聘单位需要的专业。
专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由各招聘单位根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。
9.有下列情形之一的不得应聘：①现役军人或国民教育序列普通高校在读非2026届毕业生；②《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；③2027年6月30日前，5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员；④国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、报名办法
（一）招聘公告发布网址
徐州市人力资源和社会保障网（http://hrss.xz.gov.cn/）
徐州市卫生健康委员会官网（http://ws.xz.gov.cn/）
（二）报名时间及方式
1.报名时间：自公告发布之日起接受报名。招聘单位根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止。未招满的岗位报名有效期截止至2026年12月31日。
2.报名方式：应聘人员根据招聘岗位，可直接到相应招聘单位人事部门现场报名（周一至周五工作日：上午8:00-11:30，下午14:00-16:30），也可根据招聘单位提供的电子邮箱进行网上报名。
（三）报名提供材料
应聘人员报名时应提供符合报考条件的如下相关证明材料。其中，现场报名的，须提供材料原件及复印件1份；采用电子邮箱网上报名的，须将材料原件扫描制作成1份PDF发送至相应招聘单位电子邮箱，邮件主题应注明“姓名+应聘岗位代码”。
1.《2026年徐州市卫生健康委直属事业单位公开招聘高层次卫生人才报名表》（以下简称《报名表》）；
2.本人有效期内的二代居民身份证；
3.本人1寸彩色免冠同底版近照1张；
4.学历学位证书；
5.《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网上打印，网址为：http://www.chsi.com.cn）；
6.国（境）外学历学位应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明；
7.在徐州市已就业人员须提供单位同意报考证明；
8.《岗位表》中专业带有括号注明方向的，须提供研究方向相关证明材料；
9.《岗位表》中另有要求的，还须提供岗位要求的资格证书、工作经历及年限证明、学术科研成果等材料。
（四）报名注意事项
1.应聘人员在公告发布网站下载打印并如实填写《报名表》，除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。报名信息中须提供有效通讯方式，并确保公开招聘期间联络畅通，否则责任和后果自负。
【特别提醒：应聘人员务必诚信报名，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，个人信息应针对岗位资格条件，真实、准确、有效的填写。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认，联系方式详见《岗位表》。如不符合资格条件仍然坚持报名的，由此产生的后果自行承担。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实且影响报名审核结果的、弄虚作假骗取报考资格者，一经查实，即取消应聘资格。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理】
2.应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证选择一个岗位进行报名。资格审核通过后，不可更改报名信息。未通过资格审核的应聘人员，在报名期内，可以改报符合条件的其他岗位。报名与考核时使用的身份证须一致。
3.本次公开招聘不收取报名考试费。
4.招聘单位负责资格审核工作。现场报名的，现场进行资格审核；电子邮箱报名的，招聘单位先根据电子材料进行资格初审，考核前对应聘人员报名材料原件进行复审。应聘人员对资格审核结果如有异议，请及时向招聘单位陈述申辩。
5.各岗位不设开考比例。
四、考核
考核工作由徐州市卫生健康委员会统一组织，各招聘单位按照考核办法具体实施。通过资格审核的应聘人员，应按照招聘单位通知的时间、地点按时参加考核，否则作弃考处理。主要考核应聘人员履行应聘岗位职责所需的专业知识、业务能力、科研水平等综合素质。考核总分为100分，合格线为60分。考核成绩当场书面告知应聘人员，并在招聘单位网站公布。
五、考察体检
考察体检工作由招聘单位组织实施。招聘单位在考核合格的应聘人员中，根据应聘人员的成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加考察体检人选（成绩并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知）。考核成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便招聘单位通知或递补，无法联系者视为自动放弃。
体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等执行，中组部、国家卫健委对有关项目检查标准已经调整的，按新标准执行。行业有特殊要求的，按法律、法规、规章或上级主管部门的规定执行。应聘人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。
因考察体检不符合要求或应聘人员放弃导致拟聘岗位出现空缺时，由招聘单位在考核合格的应聘人员中，按考核成绩从高分到低分一次性等额递补（成绩并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知），并在招聘单位网站公布。
六、公示
拟聘用人员将在徐州市人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、考核成绩、排名等。拟聘用人员公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘市卫生健康委直属事业单位的资格。
举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由招聘单位负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，招聘单位在考核成绩合格的应聘人员中，从高分到低分一次性等额递补（考核成绩并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知）。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。办理聘用手续后，不再进行递补。
七、聘用
对公示期满无异议人员，经市人力资源和社会保障局备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。
属于下列情况之一者，取消聘用资格：①在招聘单位规定期限内，应聘人员不与招聘单位签订聘用合同者。②应聘信息及材料不符合实际招聘要求或作假人员。
八、招聘政策咨询
本招聘公告由徐州市卫生健康委员会负责解释。徐州市卫生健康委员会咨询电话：0516-85583139，各招聘单位咨询电话如下：
九、招聘工作监督
徐州市纪委监委派驻第十纪检监察组对此次招聘工作进行纪律监督，监督电话：0516-80807527。
十、招聘工作举报
1.徐州市卫生健康委员会监督电话：0516-80801856。
2.徐州市人力资源和社会保障局监督举报电话：0516-83732198，举报邮箱：xzrsjsgc@163.com。
徐州市卫生健康委员会
2026年4月10日
▌任职前公示
近日
中共江苏省委组织部发布
江苏省省管领导干部任职前公示
为加强干部选拔任用工作的民主监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，对下列同志进行任职前公示。
陈 安，男，汉族，1974年2月生，大学，学士，中共党员，现任省公安厅副厅长、党委委员、政治部主任，拟任省级机关正职。
袁 军，男，汉族，1971年1月生，大学，硕士，中共党员，现任江苏银行股份有限公司行长、党委副书记，拟进一步使用。
公示时间为：2026年4月11日至4月17日。对公示对象有何反映，请于公示期间与省委组织部联系。联系电话：025—12380—1，83393802（省级机关），83392026（省属企业），83392561（传真）。联系地址：南京市北京西路70号江苏省委组织部（邮编：210013）。
中共江苏省委组织部
2026年4月10日
▌男子开路虎加油近500元后逃单！江西交警通报
4月10日，江西高速公安局二分局发布警情通报：
2026年4月9日，有网络账号发布视频：一辆白色路虎越野车（浙AJ7102临）在杭瑞高速涌泉服务区加油后逃单。此行为引发媒体和网民关注。
经核查，驾驶员马某系二手车公司雇请的送车代驾，其为减少送车成本实施了逃单行为。4月10日19时，马某已到公安机关接受调查处理。
警方提醒：加油逃单违背诚信原则，更涉嫌违法。请广大驾驶员自觉遵守法律，诚信消费。
此前相关报道：
4月9日，江西九江杭瑞高速涌泉服务区北加油站发生一起加油逃单事件，一名男子驾驶无牌白色路虎SUV，加油近500元后，以车内付款为由，上车后随即驾车加速驶离。
事发于江西九江杭瑞高速九瑞段中国石油涌泉服务区北加油站，加油站负责人徐女士向记者讲述了事发全过程。当天，一辆白色路虎SUV驶入加油站，车辆前后均未悬挂任何车牌，驾驶车辆的男子全程佩戴口罩，口音也听不出来是哪里人。
“他下车后我们员工就正常给他加油，油箱基本都是空的，加完之后显示油费共计近500元。”徐女士告诉记者，随后工作人员向男子提出支付油费，对方并未当场扫码或现金支付，而是谎称手机在车上，在车内用手机线上付款。
徐女士回忆，起初工作人员并未察觉异常，可等待片刻后却始终未收到付款提醒，却发现男子发动车辆准备离开，反应回来追上前去，男子却一脚油门加速驶离加油站，朝着高速主线方向离开，整个过程根本来不及阻拦。
发现逃单情况后，徐女士第一时间拨打报警电话，向警方说明事发经过、车辆特征及人员情况。
▌这样的“温柔新娘”，请远离
十几万就能娶越南、缅甸“温柔新娘”？这样的违规广告吸引了一些单身人士的目光。但广告的背后，根本不是相亲，而是组织偷渡加连环骗婚的黑色产业链。
近日，山东边检总站与湖南省冷水江市公安局公布，两地警方联合办案，破获一桩特大跨境婚骗案。
一条可疑网帖
牵出特大跨境婚骗案
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2025年2月，山东边检总站石岛边检站民警在日常网络巡查时，一条高频刷屏的违规广告，瞬间触发预警。有人长期公开揽客，专业介绍越南、缅甸美女入境结婚生子。民警判断，该条网帖疑似存在组织外籍女子非法入境、卖婚骗婚的行为，随即锁定了发帖人肖某某。
深入一查才发现，这是有组织、有流程、有分工的犯罪团伙。这个团伙套路极深，对不同国家女性用完全不同的偷渡手段。
嫌疑人 肖某某：缅甸女孩来这边，就是带女孩子跟男孩子见面，如果他们双方都看得上的话，就确定下来。
民警进一步查实，一条完整黑产链浮出水面：境外蛇头找人→边境偷渡入境→国内中介拉客→专人转运藏匿→收费相亲→骗完就跑。
石岛边检站执勤三队民警 张斯泽：该团伙采取不同方式组织缅甸、越南籍女子偷渡入境。外籍女子会和男方短暂同居后，伺机逃跑导致男方人财两空。掌握这些关键线索后，我们第一时间将线索推送至湖南省公安厅出入境管理总队。
车祸牵出案中案
关键嫌疑人自投罗网
线索在移交到湖南警方之后突然中断了。但是4个月后，2025年6月20日，湖南冷水江市锑都中路的一场离奇交通事故，直接把案件核心人物送上了门。
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冷水江市公安局冷水江派出所民警 颜强辉：一台白色的小轿车突然冲到了文某某所驾驶的顺风车面前，把他别停。接着车上的主驾驶和副驾驶，肖某某和肖某某的父亲下车质问文某某，但是文某某此时没有下车，反而通过倒车的方式把车子开离了现场。肖某某的父亲因为抓住了文某某车子的把手，导致被带翻。带翻之后，肖某某便驾驶车辆和他的朋友一起又去追逐文某某的车辆。
事故中，父亲倒地受伤，儿子不救人、先追车。更诡异的是，明明是伤人纠纷，双方却齐刷刷要求私了，拒绝警方介入。
之后，肖某某的反常还在继续，民警发现他背对着自己，手指狂点手机，明显在销毁证据，民警立即制止、解锁查验。
刑警介入后，对肖某某进行了突击审讯，真相瞬间大白，这场车祸，根本不是意外，而是骗婚团伙内讧。拦车的肖某某是跨国黑婚介，以12.8万元的介绍费，把一名缅甸女子介绍给冷水江当地一名男子，结果这名缅甸女子住几天就想跑路，并约了一辆网约车，肖某某只收了一半的中介费，怕另一半的钱泡汤，所以才上路拦截网约车上的缅甸女子。
假婚介真骗局
跨境骗婚黑链被彻底摧毁
车祸突破口打开，肖某某的供述迅速推动了案件调查。警方从一间街边小婚介所入手，终于挖出了一个横跨中缅越三国的婚骗团伙。
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在湖南冷水江市禾青镇，一家看似正常的临街婚介所就是肖某某的跨境骗婚窝点。警方深入调查发现，从2025年5月起，他与一名缅甸蛇头绰号叫“老头”的人狼狈为奸。
“老头”在境外负责物色女子、组织偷渡；肖某某在境内负责招揽单身男子、高价收费、藏匿管控。缅甸女子一入境，先藏在肖家；有人相亲，就带去见面；短暂同居骗取信任后，立刻收钱，再伺机跑路。骗完一家，转场再骗，反复收割。
此案因情节恶劣、跨度极广，被国家移民管理局挂牌督办。随后，山东、湖南、安徽三地警方协同作战，历经5个月，共刑事打击处理63人，行政查处33人，依法冻结、扣押涉案资金500余万元。目前，该案所有涉案人员均已移交检察机关，等候法庭审理。
警方警示
我国明令禁止任何收费涉外婚姻介绍。“花钱娶外籍新娘”全是骗局，轻则人财两空，重则触犯刑法、身陷囹圄。
▌“肿得像萝卜一样”！男子网购材料，自行注射给私处整形，结果溃烂、流脓
小余（化名）想要“丁丁”更有型
便网购非医用硅胶
自行注射给“丁丁”整形
不过
比“雄风”先到的
是脓肿得像萝卜一样的“丁丁”
医生表示
小余被收治入院之初
生殖器及周边皮肤溃烂、流脓、发臭
已经发生感染
“为了增粗阴茎，小余网购非医用硅胶，自行注射。接诊时，他的生殖器肿得像萝卜一样，表面凹凸不平，感染溃烂，疼痛难忍”。深圳宝安区松岗人民医院男科与性医学专科学科带头人杨槐教授介绍，小余被收治入院之初，生殖器及周边皮肤溃烂、流脓、发臭，已经发生感染，“脓肿的生殖器当时根本无法判断性功能还是否正常”。
非医用硅胶未经无菌化处理，非专业、规范的操作让小余的“DIY”满是“风险点”。小余就医时，下体感染严重，取出小余“丁丁”周围的注射物是治疗环节中的重要一环，但面对满是脓腔的“丁丁”，杨槐教授深知急不来。
取出177克“异物”
造成生殖器官损毁
杨槐教授团队针对小余的情况，首先使用对感染细菌有针对性的抗生素，以及伤口负压技术控制感染、吸出脓液。感染控制后，实施异物清除及溃烂坏死组织清创手术，完整取出小余阴茎阴囊皮下注射的硅胶异物，“取出的硅胶重量达177 克”。
小余自行注射进生殖器内的异物虽已被完全取出，但下体感染严重，部分硅胶注射在皮内，导致皮肤缺血坏死，整个器官溃烂严重，造成生殖器官损毁；加之其盲目地注射，阴茎血管、神经都被伤到，勃起功能也严重下降。
“所幸小余注射的部位未伤及到海绵体内”，目前小余的下体感染已得到控制，经观察，其生殖器功能在逐步恢复，后续还需进一步进行修复和治疗。
切勿自行判断“短小”
专业诊治是“正道”
小余“DIY”的实例在杨槐教授35年的从医经历中亦属罕见，但对自己的“丁丁”大小不满意，要求寻医改变的情况，在临床中却并非个例。
“小余‘DIY’之前，其实‘丁丁’大小正常，更没有功能问题”。杨槐教授提到，临床中很多因为生殖器短小来就诊的情况，其实“丁丁”短小主要分为“心理性小阴茎”和“病理性小阴茎”。
相关数据显示，国内成年男性勃起后长度在9厘米-16厘米为“正常范围”。充分勃起时平均长度约为 12.42 厘米，平均周长约为 10.75 厘米， 自然疲软时平均长度约为 7.42 厘米，平均周长约为 8.54 厘米。如男性阴茎长度低于正常标准的2.5个标准差，或明显呈“幼稚型”发育，生理功能受影响，或可能为病理性阴茎短小症；如生理功能正常，但是对“小兄弟”的外形、状态不满意，则可能是心理性阴茎短小症。
“无论是哪种情况，男性朋友们都应寻求专业诊断和治疗，绝不可自行诊治”，杨槐教授说道。“不靠谱的自行诊治不仅是折磨‘丁丁’，严重的还可能导致器官损毁，性功能受损或失能。”
杨槐教授介绍，当前多途径“野路子”信息涌现，其接诊过不少往下体“塞”各种异物的情况，如玉珠、塑料珠、玻璃珠、钢珠，甚至打硅胶、打油等。“这些植入物易引起身体排异反应，加之操作不规范、消毒不严格，甚至采用非医用材料等情况”，可能引起勃起时疼痛、阴茎硬结变形、严重感染导致生殖器溃烂；严重的，即便手术取出，也可能失去勃起功能。
杨槐教授强调，阴茎短小等“男言之隐”不难治，但务必要寻求专业途径。“存在病理性‘丁丁’短小的患者可到具有资质的医院男科或泌尿外科寻求专业诊治。阴茎增粗延长手术可采用自体组织如自体脂肪、筋膜或脱细胞基质等生物材料填充，进行改善。而心理性‘丁丁’短小焦虑的患者，必须经过严格心理评估和判断，不建议盲目进行手术。自行诊疗绝不可取，如操作不当，可能带来感染、外形不佳、功能受损等并发症；严重的或导致器官损毁甚至功能丧失。”
杨槐教授提醒，生殖健康无小事，任何男性隐私部位的整形、修复、增粗延长需求，务必前往正规医院男科或泌尿外科就诊，切勿轻信网络偏方、自行注射、私自操作，以免悔恨终生。
“一元抚养费”看似合意，
为何不受法律保护？
【案情】
张某与王某系夫妻，育有一子一女，后因家庭琐事感情不和，张某起诉离婚，主张婚生子女均由王某抚养，自己不承担任何抚养费，诉讼中仍坚持该诉求。王某表示愿意直接抚养，但要求张某每月向两子女各支付1元抚养费，且需以现金方式亲自送达，张某随即同意，双方就抚养费给付达成“合意”。
法院经审理认为，双方关于“1元抚养费”的约定，损害了未成年子女合法权益，违背“最有利于未成年子女”原则，不利于子女健康成长，故对该“合意”不予支持。综合全案情况，法院判决两子女由王某直接抚养，酌定张某每月向两子女各支付抚养费1000元，直至子女年满十八周岁。
【评析】
本案核心争议焦点是：张某与王某关于“1元抚养费”的约定，应否予以支持。结合法律规定与案件实际，具体评析如下：
首先，“1元抚养费”约定违背立法精神。《中华人民共和国民法典》第一千零五十八条明确，夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担相应义务；第一千零八十五条第一款规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或全部抚养费，具体数额可由双方协议，协议不成由法院判决。可见，抚养义务是父母基于亲子关系产生的法定义务，具有法定性、强制性，并非父母可随意处分的“私权”；抚养费直接关系子女生活保障与健康成长，关乎未成年人的生存权、发展权。本案中，“1元抚养费”的约定，本质是通过象征性支付规避法定抚养义务，完全背离了抚养费保障子女衣食住行、教育医疗的核心功能，与立法精神严重相悖。
其次，对不合理抚养费约定应进行实质审查。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费数额可根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。婚姻家庭法赋予父母协议确定抚养费的意思自治空间，但该自治不得牺牲子女合法权益。因此，法院审理时应对明显不合理的抚养费约定进行实质审查，平衡子女权益与父母抚养义务。本案中，“1元抚养费”虽系双方自愿约定，形式上符合法律规定，但实则漠视抚养义务、疏离亲情，还带有惩罚对方的意味，既无法为子女成长提供有效保障，还可能给子女造成隐性心理创伤，违背“最有利于未成年子女”原则，属于滥用意思自治，因损害未成年人权益而无法律效力，应予以否定。
最后，本案判决实现法理与情理的平衡。法院综合考量抚养费合理性、子女权益长期性、裁判导向性等因素，对“1元抚养费”约定依法不予支持，既彰显了法律精神与实质正义，也实现了法理与情理的交融，有利于维护家庭伦理道德，引导父母自觉履行抚养职责，营造关爱未成年人健康成长的良好社会氛围。
记者 | 蔡雨欣
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